Manajemén supplier
Freshness Keeper nyayogikeun wadah panyimpen tuangeun anu praktis sareng bergaya pikeun merek di sakumna kecap, sareng mangrupikeun pamimpin profésional dina integrasi sareng panalungtikan & pamekaran, desain, pabrik, perakitan, mékanisme, jasa pangropéa palanggan, sareng jasa saatos penjualan.
Ranté suplai kami asalna ti sakumna dunya kalebet bahan baku sareng bungkusan, produk téknis, komponén, sareng jasa;kami Tujuan pikeun ngamajukeun stabilitas ranté suplai bari nyadiakeun konsumén urang produk jeung jasa kualitas luhur.
Pausahaan ngarumuskeun kabijakan pengadaan anu relevan sareng meryogikeun panyadia kami pikeun matuh, sareng ogé ngarepkeun panyadia kami ngabagi kawijakan anu aya hubunganana, sakumaha anu diatur dina kami.
Prinsip Sumber Tanggung Jawab, Kabijakan kalebet.
Kawijakan 1: Kasalametan, Kaséhatan sareng Perlindungan Lingkungan
Pausahaan upholds tanggung jawab sosial sarta ngurangan polusi disababkeun ku prosés produk, jasa jeung kagiatan, striving pikeun ngadegkeun lingkungan gawé hadé tur aman.Urang janji:
Turutan kode kaamanan lokal, kaséhatan sareng perlindungan lingkungan.Ogé, tetep ngeunaan topik internasional ngeunaan kaamanan, kaséhatan sareng perlindungan lingkungan.
Ngajengkeun penjajahan, kaamanan, kaséhatan & sistem manajemen lingkungan, nerapkeun assessments résiko relevan, review hasil perbaikan, sarta ngaronjatkeun kinerja manajemén.
Ngaronjatkeun prosés sacara agresif, ngontrol polutan, ngajengkeun prosés pikeun ngirangan runtah sareng ngalaksanakeun hemat energi, ku kituna ngirangan dampak sareng résiko lingkungan.
Nerapkeun unggal pelatihan kaamanan, kaséhatan sareng perlindungan lingkungan, ngadegkeun kasadaran karyawan ngeunaan konsép pencegahan ngalawan bencana sareng polusi padamelan.
Ngadegkeun kaayaan gaw anu aman sareng séhat;ngamajukeun manajemén kaséhatan sareng kagiatan sateuacanna pikeun nyaimbangkeun kaséhatan fisik sareng mental karyawan.
Ngajaga patarosan karyawan sareng ngalibetkeun masalah kaséhatan kaamanan sareng perlindungan lingkungan, ajak sadayana pikeun ngagali bahaya, résiko sareng perbaikan pikeun kéngingkeun réaksi sareng perlindungan anu saé.
Ngadegkeun komunikasi anu hadé antara supplier, subkontraktor sareng pihak anu kabetot, sareng nganteurkeun kabijakan perusahaan pikeun ngahontal manajemén sustainable
Kawijakan 2: standar RBA (RBA Code of Conduct).
Panyadia kedah nuturkeun standar RBA, patuh kana peraturan internasional anu relevan sareng ngadukung sareng hormat norma hak-hak buruh internasional.
Buruh budak teu bisa dipaké dina sagala tahapan manufaktur.Istilah "anak" nujul kana saha waé jalma di handapeun umur 15.
Henteu aya larangan anu teu masuk akal pikeun kabébasan pagawé.Dipaksa, kabeungkeut (kaasup kabeungkeut hutang) atanapi tanaga gawé indentured, tanaga kerja panjara anu teu dihaja atanapi éksploitatif, perbudakan atanapi perdagangan jalma henteu diidinan.
Nyadiakeun lingkungan kerja anu aman sareng séhat sareng pikeun mastikeun sareng ngabéréskeun masalah kaséhatan sareng kasalametan di gaw.
Ngalaksanakeun gawé babarengan-manajemén tanaga gawé jeung hormat pendapat karyawan.
Pamilon kedah komitmen ka tempat gaw anu bebas tina pelecehan sareng diskriminasi anu teu sah.
Pamilon komitmen pikeun ngajukeun hak asasi manusa para pagawé, sareng ngarawat aranjeunna kalayan harkat sareng hormat sakumaha anu dipikaharti ku komunitas internasional.
Jam gawé teu kudu ngaleuwihan maksimum diatur ku hukum lokal, sarta worker kudu boga waktu gawé lumrah jeung poé libur.
Santunan anu dibayar ka pagawé kedah saluyu sareng sadaya undang-undang upah anu berlaku, kalebet anu aya hubunganana sareng upah minimum, jam lembur sareng tunjangan anu diwajibkeun sacara sah.
Hormat hak sadaya pagawe pikeun ngabentuk sareng gabung serikat pekerja anu dipilih ku aranjeunna.
Taat kana Kodeu Universal Etika Perusahaan.
Kawijakan 4: Kabijakan Kaamanan Émbaran
Perlindungan Informasi Proprietary (PIP) mangrupikeun landasan kapercayaan sareng kerjasama.Pausahaan aktip deepens kaamanan informasi jeung mékanisme panyalindungan informasi rahasia, sarta merlukeun suppliers urang babarengan taat prinsip ieu gawé babarengan.Manajemén kaamanan inpormasi perusahaan, kalebet personel anu relevan, sistem manajemén, aplikasi, data, dokumén, panyimpen média, peralatan hardware, sareng fasilitas jaringan pikeun operasi inpormasi di unggal lokasi perusahaan.Dina taun-taun ayeuna, perusahaan parantos aktip nguatkeun struktur inpormasi perusahaan sacara umum, sareng sacara khusus ngalaksanakeun sababaraha proyék paningkatan kaamanan inpormasi, kalebet:
Ningkatkeun kaamanan jaringan internal sareng éksternal
Ningkatkeun Kaamanan Titik Akhir
Protection Leakage Data
Surélék Kaamanan
Ningkatkeun Infrastruktur IT
Pikeun nyegah sistem inpormasi teu leres dianggo atanapi ngahaja dirusak ku tanaga internal atanapi éksternal, atanapi nalika ngalaman kaayaan darurat sapertos pamakean anu teu leres atanapi karusakan anu dihaja, perusahaan tiasa ngaréspon gancang sareng neruskeun operasi normal dina waktos anu paling pondok pikeun ngirangan kamungkinan. karuksakan ékonomi jeung gangguan operasional disababkeun ku kacilakaan éta.
Kawijakan 5: Ngalaporkeun Kalakuan Usaha anu henteu teratur
Integritas mangrupa ajén inti nu pangpentingna dina budaya FK.Freshness Keeper komitmen pikeun ngalaksanakeun etika dina sagala aspek bisnis urang, sareng moal ngahampura sagala bentuk korupsi sareng panipuan.Upami anjeun mendakan atanapi nyangka kalakuan anu teu etis atanapi ngalanggar standar etika FK ku karyawan FK atanapi saha waé anu ngawakilan FK, mangga ngahubungi kami.Laporan anjeun bakal langsung diteruskeun ka unit khusus FK.
Kacuali disayogikeun ku undang-undang, Freshness Keeper bakal ngajaga karusiahan inpormasi pribadi anjeun sareng ngajagi idéntitas anjeun dina ukuran panyalindungan anu ketat.
pangeling-eling:
FK tiasa nganggo inpormasi pribadi anjeun, kalebet nami, nomer telepon sareng alamat email, pikeun ngagampangkeun panalungtikan.Upami diperlukeun, FK tiasa ngabagikeun inpormasi pribadi anjeun ka personel penting anu relevan.
Anjeun bisa jadi teu meta maliciously atawa knowingly jeung willfully nyieun pernyataan palsu.Anjeun kedah nanggung tanggung jawab pikeun tuduhan anu kabuktian dilakukeun sacara jahat atanapi sadar palsu.
Pikeun gancang tindakan pikeun nalungtik sareng/atawa ngabéréskeun masalah éta, punten pasihan inpormasi sareng dokumén anu jéntré.Punten dicatet yén upami inpormasi atanapi dokumén henteu cekap, panilitian tiasa ngahalangan.
Anjeun moal tiasa nyingkab salah sahiji atanapi bagian tina inpormasi anu disayogikeun ku FK, atanapi anjeun kedah nanggung sadaya tanggung jawab hukum.
Solusi Manufaktur Smart
Urang éfisién dirancang produk dipercaya jeung kualitas pikeun ngaronjatkeun kualitas manufaktur sarta ngahasilkeun via verifikasi lapangan.Éta parantos janten alat anu kuat pikeun ningkatkeun kamampuan téknologi prosés.
Manufaktur pinter ngawengku lima solusi: "Smart dicitak-circuit design", "Smart sensor", "Smart equipment", "Smart logistik" jeung "Smart data visualisasi platform".
Pikeun ngaronjatkeun produktivitas sakabéh, efisiensi sarta ngahasilkeun, Urang bisa ngahijikeun sistem hétérogén, kayaning tata sumberdaya perusahaan (ERP), Planning & Scheduling System Advanced (APS), Manufacturing Execution System (MES), Quality Control (QC), Human Resource Manajemén (HRM), jeung Facility Management System (FMS).
Kodeu Integritas Pagawe
Kode Etik Integritas
Pasal 1. Tujuan
Mastikeun karyawan ngalaksanakeun prinsip itikad alus salaku nilai inti, sarta teu kagoda ku pihak luar sangkan kasalahan sarta oversteps, sarta babarengan ngajaga goodwill parusahaan jeung daya saing jangka panjang.
Pasal 2. Lingkup aplikasi
Karyawan anu ngalaksanakeun kagiatan bisnis sareng hiburan resmi di jero sareng di luar perusahaan kedah leres-leres patuh kana kode etik integritas sareng kajujuran, sareng henteu nganggo status padamelan pikeun kauntungan pribadi.
Karyawan anu disebatkeun di dieu nujul ka karyawan resmi sareng kaserang perusahaan sareng cabang sareng cabang afiliasina anu hubungan padamelan ditangtayungan ku Undang-undang Standar Buruh.
Pasal 4. Eusi
1. Kajujuran jeung kapercayaan mangrupakeun standar dasar pikeun kaayaan jalma.Sadaya karyawan kedah ngarawat konsumén, supplier, mitra sareng kolega kalayan integritas.
2. Due diligence mangrupikeun cara anu penting pikeun ngawujudkeun kodeu integritas.Sakumna pagawé kudu wani, tegas dina disiplin diri, taat kana prinsip, satia kana tugasna, ngawula kalawan sumanget, jeung éfisién, ngalaksanakeun tugasna kalawan rasa tanggung jawab anu luhur, sarta ngajaga goodwill pausahaan, shareholders, sarta hak-hak kolega.
3. Pagawé kudu ngamumulé ajén-inajén kajujuran jeung integritas, dumasar kana kajujuran jeung kalakuan profésional.Ngeunteung kualitas integritas dina karya: abide ku kontrak, abide ku jangji ka konsumén, kolega, manajer jeung otoritas kompeten, ngawangun ngembangkeun sarta kasuksésan usaha jeung individu dina dasar integritas, sarta ngawujudkeun nilai inti tina pausahaan.
4. Karyawan kedah keukeuh dina tampilan kinerja bener, truthfully ngalaporkeun status karya, mastikeun truthfulness jeung reliabilitas informasi jeung rékaman transaksi, mastikeun integritas bisnis jeung prosedur ngalaporkeun finansial sarta akurasi informasi dilaporkeun, sarta nyaram panipuan sarta ngalaporkeun kinerja palsu. .
5. Dilarang nyadiakeun informasi ngahaja nyasabkeun atawa palsu boh internal atanapi externally, sarta sakabeh pernyataan éksternal anu tanggung jawab kolega dedicated.
6. Karyawan wajib tunduk kana undang-undang ayeuna, peraturan sareng sarat pangaturan sejenna ngeunaan lokasi perusahaan, kitu ogé Anggaran Dasar sareng aturan sareng peraturan perusahaan ayeuna.Upami karyawan henteu yakin naha aranjeunna ngalanggar undang-undang, peraturan, kawijakan anu mengikat, atanapi sistem perusahaan, aranjeunna kedah ngabahas kaayaan sareng pengawas anu tanggung jawab, unit SDM, unit urusan hukum atanapi unit administrasi, sareng naroskeun ka manajer umum upami diperyogikeun.Pikeun ngurangan résiko masalah.
7. Integritas sareng kaadilan mangrupikeun prinsip bisnis perusahaan, sareng karyawan henteu kedah nganggo cara anu haram atanapi henteu pantes pikeun ngajual barang.Upami aya anu peryogi masihan diskon ka pihak anu sanés, atanapi masihan komisi atanapi in-kind ka perantara, sareng sajabana, éta kedah dipasihkeun ka pihak anu sanés sacara eksplisit, dina waktos anu sami nyayogikeun dokumén pendukung, jeung ngabéjaan departemén finansial pikeun truthfully asupkeun akun.
8. Lamun supplier atawa mitra bisnis nyadiakeun kauntungan bener atawa suap jeung requests nikmat bener atawa ilegal atawa bisnis, pagawe kudu geuwat ngalaporkeun ka pengawas jawab jeung ngalaporkeun ka unit administrasi pikeun bantuan.
9. Lamun kapentingan pribadi bentrok jeung kapentingan pausahaan, kitu ogé jeung kapentingan mitra bisnis jeung objék gawé, pagawé kudu geuwat ngalaporkeun ka pengawas tanggung jawab, sarta dina waktos anu sareng, ngalaporkeun ka Unit SDM pikeun bantuan.
10. Dilarang ilubiung dina rapat diskusi anu ngalibatkeun pengangkatan, PHK, promosi sareng paningkatan gaji karyawan atanapi barayana.