Lingkungan kerja sareng kaamanan karyawan
Lingkungan kerja sareng palaksanaan ukuran kaamanan sareng panyalindungan karyawan:
Lingkungan 1.Work jeung kaamanan pagawe
(1) Kaamanan tutuwuhan
Pabrik ngagaduhan kontrol aksés anu disetél dina sadaya lawang sareng kaluar.Gerbang éta ngagaduhan satpam anu ditempatkeun 24 jam sadinten sareng sakumna daérah pabrik ditutupan ku sistem panjagaan.Penjaga anu ditempatkeun patroli situs pabrik unggal 2 jam peuting.A hotline ngalaporkeun darurat 24-jam - 1999 - geus diatur pikeun nyegah gagalna jeung reureuh dina ngalaporkeun kajadian darurat, nu bisa ngabalukarkeun insiden mun pajeujeut jeung ngabalukarkeun masalah kaamanan.
(2) Pelatihan tanggap darurat
Pausahaan nyewa instruktur profésional éksternal pikeun ngalaksanakeun latihan kaamanan seuneu sareng latihan unggal genep bulan.Dumasar kana penilaian résiko, Perusahaan parantos nyorot sapuluh réspon darurat utama sareng ngarancang latihan pikeun lantai sareng daérah anu béda dina pabrik, anu dilaksanakeun unggal dua (2) bulan pikeun ningkatkeun réspon karyawan sareng ngirangan résiko bahaya.
(3) Palaksanaan sistem kaamanan sareng kaséhatan tempat gawé
Pabrik ogé ngagaduhan sistem kaamanan sareng kaséhatan di tempat kerja.Pusat Kasalametan sareng Kaséhatan parantos ditugaskeun pikeun ngalaksanakeun pamariksaan sadinten di tempat gaw, sareng ngalaksanakeun pamariksaan ngeunaan kaamanan sareng kaséhatan kontraktor, prosedur manufaktur standar, kabijakan operasi / pangropéa alat, sareng manajemén bahan kimia.Sakur cacad anu kapendak dilereskeun dina waktosna pikeun nyegah panyebaran.Unggal taun, Pusat Audit ngalaksanakeun 1~2 pamariksaan ngeunaan sistem kaamanan sareng kaséhatan di tempat kerja.Ku cara kitu, kami ngarep-arep ngembangkeun kabiasaan pikeun ningkatkeun sareng ngokolakeun diri di kalangan karyawan, sareng ningkatkeun kasadaran kana kasalametan sareng kaséhatan anu bakal ngakibatkeun nyiptakeun lingkungan kerja anu aman sareng nyaman.Perusahaan parantos kéngingkeun sertifikasi ISO 14001 sareng ISO 45001.
2. Palayanan kaséhatan pagawé
(1) Pamariksaan kaséhatan
Perusahaan nawiskeun pakét kasehatan anu langkung komprehensif tibatan anu dibutuhkeun ku undang-undang.Saratus persén pagawé parantos ngalaksanakeun pamariksaan, sedengkeun anggota kulawarga karyawan diondang nyandak tés anu sami dina tingkat potongan anu sami sareng karyawan.Pamariksaan kaséhatan karyawan sareng hasil pamariksaan kaséhatan khusus dianalisis, ditaksir, sareng diurus.Perawatan tambahan diperpanjang ka karyawan anu nyumponan kritéria anu tangtu, sareng janjian dokter diatur iraha waé pikeun nyayogikeun konsultasi kaséhatan anu leres.Perusahaan nyebarkeun inpormasi anyar ngeunaan kaséhatan sareng panyakit unggal bulan.Éta ngagunakeun sistem "Global Push Message" pikeun ngabéjaan karyawan sadaya lokasi ngeunaan masalah kaamanan / kaséhatan panganyarna sareng pangaweruh anu leres ngeunaan palayanan kaséhatan sareng pencegahan panyakit.
(2) Konsultasi Kaséhatan
Dokter diondang ka pabrik dua kali sabulan salami tilu (3) jam per kunjungan.Gumantung kana sifat patarosan karyawan, dokter nyayogikeun konsultasi salami 30 ~ 60 menit.
(3) Kagiatan promosi kaséhatan
Perusahaan ngayakeun seminar kaséhatan, turnamén olahraga taunan, acara hiking, perjalanan disubsidi, sareng klub rekreasi disubsidi pikeun nyorong partisipasi karyawan dina kagiatan rekreasi.
(4) Hidangan pagawé
Perusahaan nawiskeun rupa-rupa pilihan tuangeun saimbang gizi pikeun dipilih.Tinjauan lingkungan dilaksanakeun dina caterer unggal bulan pikeun mastikeun kasalametan tuangeun anu disayogikeun ka karyawan.
Kawijakan Etika Buruh sareng Usaha
Freshness Keeper nempel pentingna hébat kana promosi kawijakan kuli sarta etika bisnis, sarta promotes tur ngalaksanakeun inspeksi rutin sistem patali ngaliwatan aturan gawé, sistem manajemen budaya perusahaan, sistem pengumuman na platform lianna.Pikeun ngajagi standar tanaga kerja sareng hak asasi manusa, kami yakin yén unggal pagawé kedah diperlakukeun sacara adil sareng manusiawi.
Kami parantos damel pikeun netepkeun "Langkah-langkah Manajemén pikeun Nyegah sareng Ngadalikeun Pelecehan Seksual" sareng nyayogikeun saluran pikeun keluhan, sareng netepkeun "Langkah-langkah Manajemén pikeun Nyegah Cilaka Seksual Manusa", "Langkah pikeun Nyegah Panyakit Anu Disebabkeun ku Beban Gawé Abnormal" , "Tindakan Manajemén pikeun Cék Kaséhatan", sareng "Lakukeun Ukuran Kawajiban" sareng kawijakan sapertos "Tindakan Nyegah Pelanggaran Ngalanggar Hukum" ngajaga hak sareng kapentingan sadaya kolega.
Patuh kana peraturan lokal sareng standar internasional anu relevan.
Pausahaan patuh kana undang-undang sareng peraturan Cina anu relevan sareng standar HAM internasional anu relevan, kalebet Déklarasi Prinsip Tripartit ILO, Déklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB, "Perjanjian Global" PBB, sareng suntikan cetakan plastik. kode etik industri.ngalaksanakeun sumanget ieu dina ngadegkeun aturan jeung peraturan internal.
Hak Buruh
Kontrak tenaga kerja antara unggal karyawan sareng perusahaan saluyu sareng undang-undang sareng peraturan anu relevan di Cina.
Taya Buruh Paksa
Nalika hubungan padamelan didamel, kontrak tenaga kerja ditandatanganan luyu sareng hukum.Kontrak nyatakeun yén hubungan padamelan didamel dumasar kana kasapukan dua pihak.
Buruh Barudak
Pausahaan henteu kedah ngagajih buruh budak sareng buruh ngora di handapeun umur 18, sareng paripolah anu tiasa nyababkeun buruh budak henteu diidinan.
Pagawe awewe
Aturan gawé perusahaan jelas netepkeun ukuran panyalindungan pikeun pagawé awéwé, khususna ukuran panyalindungan pikeun pagawé awéwé hamil: kalebet henteu damel wengi sareng henteu kalibet dina padamelan anu bahaya, jsb.
Jam gawé
Aturan pagawéan perusahaan netepkeun yén jam gawé perusahaan henteu langkung ti 12 jam sadinten, jam damel mingguan henteu langkung ti 7 dinten, wates lembur bulanan 46 jam, sareng total tilu bulan henteu langkung ti 138 jam, jsb. .
Gaji jeung Mangpaat
Gaji anu dibayar ka karyawan saluyu sareng sadaya undang-undang sareng peraturan upah anu relevan, kalebet undang-undang ngeunaan upah minimum, jam lembur sareng tunjangan undang-undang, sareng pamayaran gaji lembur langkung luhur tina anu diatur ku undang-undang.
Perlakuan Manusiawi
FK didedikasikeun pikeun ngarawat karyawan sacara manusiawi, kalebet sagala palanggaran kabijakan urang dina bentuk pelecehan seksual, hukuman kopral, penindasan mental atanapi fisik, atanapi hinaan verbal.